А для певних категорій працівників (неповнолітні, особи з інвалідністю, військові запасу, особи, що працевлаштовуються шляхом переведення з іншого підприємства або в іншу місцевість) установлення випробувального терміну заборонено.

Під час проведення аудиту експерт перевіряє дотримання вимог трудового законодавства компанією, аналізуючи всі процеси.

Під час аудиту вивчають наступні питання:

• Укладення трудових договорів, що включає аналіз типових форм трудових договорів та контрактів, правил внутрішнього трудового розпорядку та техніки безпеки.
• Аудитор перевіряє не лише наявність указаних вище документів, а й правильність та своєчасність їх заповнення відповідно до діючих інструкцій, надання на ознайомлення працівникові на підпис.
• Оплата праці та загальнообов'язкове соціальне страхування. Аудитор досліджує своєчасність нарахування та виплати заробітної плати, відпускних, вихідної допомоги, премій та інших виплат, нарахування та сплати єдиного соціального внеску тощо.
• Охорона праці. Даний блок є особливо актуальним для підприємств, що мають шкідливі або небезпечні умови праці (скажімо, виробництва, підприємства будівельної сфери та хімічної промисловості тощо).      
• Припинення трудових відносин є одним із найважливіших блоків, який перевіряють у межах аудиту в трудовій сфері.

Аудитор аналізує також низку інших питань, пов’язаних із дотриманням усіх правил щодо оформлення трудових контрактів. Кваліфікований юрист допоможе оскаржити або розірвати трудовий договір згідно із усіма положеннями законодавства України.