Адвокат з трудових справ допоможе вирішити Ваш спір щодо:
- стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, відгули, стягнення середнього заробітку;
- звільнення працівника, супроводження процедури звільнення;
- поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- зміни запису в трудовій книжці;
- стягнення матеріального збитку з працівника;
- перевірки та штрафів Держпраці;
- трудових та цивільно-правових договорів.
Важливо! На спори про виплату боргу із зарплати строки позовної давності не поширюються.
Які порушення з виплати зарплати відбуваються найчастіше?
- Не дотримується регулярність та періодичність виплати. Зарплата повинна виплачуватися не менш ніж два рази на місяць. Аванс виплачується до 22 числа, а зарплата виплачується до 7 числа.
- Не завжди проводиться правильний розрахунок при звільненні. В день звільнення, роботодавець повинен видати трудову книжку, виплатити всю зарплату, компенсацію відпустки, яка не використовувалася.
- Роботодавці затримують виплату. При цьому співробітник має право на середньомісячну зарплату за кожен день затримки виплати, враховуючи індекс інфляції.
Також співробітник має право на середньомісячну зарплату за час судового процесу з приводу відновлення на роботі.
